薪酬满意度问卷设计、检验与修订研究——基于江苏企业员工

以非概率配额抽样法两次抽取苏南、苏中和苏北样本企业员工300名和500名开展问卷调查,以第一次调查271份有效结果检验、评价和修正指标构成,以第二次调查446份有效结果满意度和非满意度与第一次比较评定满意度。