医院人力资源管理现状及对策分析

目前,我国社会发展正处于转型阶段,很多行业的运营发展也在进行不断的改革与创新,医院为了能够在此环境中更好地进行转型,就必须对人力资源管理进行改革。人力资源本身是医院的重要资源,但其更是医院成功转型的关键,拥有强大的人力资源团队的支持,以及较高的核心竞争力,就能够在激烈的市场竞争之中稳住阵脚。但从医院当前人力资源管理现状来看,仍有许多问题亟待解决,医院必须采取有效的对策解决人力资源管理问题,才能适应社会,获得进一步的发展及转型,从而提高医院的医疗水平及竞争力。