企业人才招聘有效性分析

我国具有广大的劳动力市场,而且劳动力十分廉价,劳动力的素质也相对较高,这也是我国成为全世界资源配置链条当中最主要环节的原因。我国的劳动力资源就好比磁铁,可以吸收到大量的国外资金,越来越多的国际企业进驻中国,很多国际企业开始改变传统的人才招聘模式和理念,开始拓宽人才招聘渠道,以取得招聘最佳效果,提高企业人才招聘的有效性。我国企业可以结合本国国情合理地借鉴国际企业人才招聘经验,提高人才招聘水平,进而推动企业的快速发展。