三级甲等医院在实行同工同酬后在编护士的心理压力负荷调查

目的调查了解市级三级甲等综合医院同工同酬的在编护士与合同护士的压力负荷现状。方法采用修订的中文版压力负荷量表对闽东地区一家三级甲等综合医院的72名在编护士及70名合同护士进行问卷调查。结果在压力负荷2个维度中,在编护士个体脆弱性维度得分为(3.43±0.72)分、事件负荷维度得分为(2.77±0.76)分,而合同护士的得分分别为(3.32±0.70)分和(2.8±0.73)分。两组个体脆弱性维度比较,差异有统计学意义(P<0.05);而两组事件负荷维度比较,差异无统计学意义(P>0.05)。在编护士压力负荷条目中排在前三位的是:感觉到过于忙碌而没有时间休息,感觉到忙碌、奔波,感觉到太多的事情要做但没有充分的时间。结论医院在实行在编护士与合同护士同工同酬时,护理管理者要重视在编护士的压力负荷,采取积极措施加以干预,促进身心健康,提高护理质量。