用好人才创新的“处方权”

高校、科研院所是人才智力的密集区，理应成为人才创新创造的“先行区”。从西安交通大学、西北有色金属研究院的人才工作创新实践中，我们或许可以得到启示：人才政策机制创新有特色、无盲区，关键要用好手中的“处方权”，走出各具特色的人才发展之路。