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影响高校后勤员工归属感形成的因素及增强措施
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摘要
员工的归属感是随着工作的开展、深入逐渐形成的,影响高校后勤员工归属感的形成主要因素有公平感、后勤文化建设、管理者的示范作用、后勤的整体形象等。认为调动高校后勤员工自身的内部驱动力而形成自我激励,进而对单位认同,使其思想从"我"转变到"我们",产生认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感,是我们高校后勤管理人员不可回避的命题。
作者
张志成
高跃函
机构地区
吉林农业大学后勤保障处饮食服务中心
长春建筑学院
出处
《中国校外教育》
2016年第9期14-15,共2页
AFTERSCHOOL EDUCATION IN CHINA
关键词
高校后勤
员工归属感
形成因素
增强措施
分类号
G647.4 [文化科学—高等教育学]
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