劳动合同解除事由中不能胜任工作与不符合录用条件的认定

李某于2016年1月13日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，称某保险公司违法解除其劳动合同，现要求恢复劳动关系。公司则称：2015年9刖0日，招用李某为营销经理，并与李某签订了为期5年的劳动合同，约定试用期4个月。试用期期间李某没有完成公司的季度营销指标，故公司于5个月考核后，以试用期内不符合录用条件为由解除与李某的劳动合同，并无不当。