基于SEM的造价咨询企业员工满意度研究

为确定造价咨询企业从业人员流动性较高的原因,以我国造价咨询企业为研究对象,从企业环境、领导行为、工作回报、工作协作及工作本身五个维度确定造价咨询企业员工满意度评价指标,构建结构方程分析造价咨询企业的员工满意度和忠诚度水平。通过实证研究,分析得出:造价咨询企业员工的整体满意度一般,员工感知与满意度水平呈显著正向相关关系,其中员工感知中的工作回报和工作本身对满意度的影响显著。通过绘制员工感知各维度的满意度分值和影响系数矩阵,认为薪资水平、福利待遇、假期加班制度及工作强度是影响满意度水平的关键因素,并结合实际给出几点建议。