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浅谈企业绩效管理与薪酬管理的联动

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摘要进入21世纪以后,企业之间的竞争越来越变成人才之间的竞争.企业要想获得更多的竞争力,必须注重提升人力资源管理效率,构建现代化的人力资源管理体制.在企业内部形成“以人为本”的企业文化,将优秀人才吸引到企业中来,创建更好的薪酬和管理环境,提高企业的综合竞争力.本文基于创新理念的角度,对企业绩效管理和薪酬管理进行研究分析,并提出建设性意见.

作者任遥

机构地区中国市政西北设计院有限公司

出处《经济视野》 2016年第17期39-39,41,共2页 Economic Vision

关键词创新理念企业绩效管理企业薪酬管理

分类号 F270.7 [经济管理—企业管理]

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2016年第17期

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