试论政府机关人力资源管理中的“以人为本”管理理念被引量：2

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摘要文章主要从政府机关对于人性假设方面出发,进而引申出政府机关在人力资源管理的过程中"以人为本"的重要性,并通过研究,简述政府是如何对"以人为本"的理念进行贯彻落实的。通过文章的阐述,笔者希望能够对于政府机关的人力资源管理方面提供一些借鉴意义。

作者周玉宝

机构地区即墨市人力资源服务中心

出处《中国集体经济》 2016年第18期104-105,共2页 China Collective Economy

关键词人性假设人力资源管理 “以人为本” 政府机关

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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