河南省国有企业负责人薪酬制度研究综述

近年来,伴随着国内经济形势新常态的变化以及国企负责人薪酬过高、与企业业绩脱钩、自定薪酬、在职消费泛滥等一系列问题日益显现,国企负责人薪酬再次成为社会关注的焦点。尤其是《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的出台,更是增加了学界对于此问题的研究热度。国企负责人薪酬存在的主要问题虽然表现在薪酬水平上,但实质是薪酬制度紊乱、缺乏基本的理据和规范的秩序。文章在政策追踪与文献查阅的基础上,总结归纳前人的研究成果,从理论与实践相结合的角度,对国内关于国企负责人薪酬的相关研究与政策进展进行了回顾和梳理,以期全面了解中央和地方的政策动向,进而为河南省国有企业负责人薪酬制度的优化设计提供线索、指明方向。