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“互联网+”绩效管理体系被引量：2

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摘要任何企业组织的存在和发展都是以实现组织目标为根本目的,而目标的实现是依靠企业的所有人员的努力来实现的,并取决于他们的工作效率,也就是说,个人绩效是组织绩效实现的基础。这就涉及员工个人绩效如何快速、高效地考核评价,构建真正能反映出国企员工岗位绩效的绩效管理信息系统。通过十几年的探索,本文提出“互联网＋”全员绩效管理体系,

作者周明李超薛磊

机构地区中国石油西气东输管道(销售)公司

出处《中国石油企业》 2016年第9期88-89,共2页 China Petroleum Enterprise

关键词绩效管理个人绩效国企员工组织目标企业组织管理信息系统关键绩效指标绩效考核结果组织管理者能力模型

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国石油企业

2016年第9期

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