高职院校的人力资源管理创新改革之我见

高效地利用人力资源,对于高职院校的办学质量和规模有着决定性的作用.改革旧的思想观念和运行体制,是目前高职院校人力资源管理创新的必经之路.本文着重分析了现在高职院校人力资源管理存在的一些问题,并给出了相应的处理对策.分别在理念、职能、文化、技术等方面进行创新,寻求突破.在人力资源管理上实行民主管理和民主监督,能有效地抑制＂官本位＂等现象的出现.更民主,教师等人力资源则会更积极,更主动,更踊跃.