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论事业单位人力资源管理

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摘要 事业单位依照特定公益目标来展开日常活动,属于社会组织.近些年,改革促进下的较多事业单位都更重视管理人力资源,有序调配单位内部的人力资源.人力资源管理根本目标即为合理流动、公平分配及科学选任等.面对转型阶段,事业单位也面临日益剧烈的市场竞争,亟待完善现今的人力管理方式.对于此,有必要解析事业单位针对于人力资源的常用管理方式.结合事业单位的真实情况,探析人力管理成效提升的具体思路.
作者 魏秀花
出处 《中国经贸》 2016年第14期90-90,共1页 China Global Business
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