从岗位管理的角度看医院绩效考核新策略

绩效考核制度是人力资源管理中十分重要的一项内容,以岗位管理的角度看,绩效考核的实施可以令医务人员的综合能力得到进一步的提升,始终保持在一种不断完善自我的过程中,积极的带动医院工作人员在工作中的热情.因此,不断完善医院中的绩效考核制度是相当有必要的,这也是在新时期进一步落实医院科学管理的首要途径.本文从岗位管理的角度对医院绩效考核的问题进行了全面的分析,希望能够在今后的医疗改革中对人力资源方面的问题予以高度的重视.