推进干部能上能下重要而紧迫

优胜劣汰、除旧纳新是人类社会发展的基本规律。在社会发展过程中,如果有一个公平竞争、选贤任能的良好环境和机制,干部能上能下、能进能退、人尽其才、才尽其用,整个社会就能充满生机,干部队伍就能富有活力。反之,在选人用人上不能实现科学调配、择优使用,干部只能上不能下、只能进不能出,优秀人才难以脱颖而出,社会发展进步必将受到影响,干部队伍也必将失去生机活力。因此,干部能上能下理应成为选人用人的工作常态。然而,在现实生活中,长期以来干部却是“上去”容易“下来”困难。