摘要
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）是健全完善干部管理机制的重要保障。弥补了干部能上不能下的机制短板。在破解“能上不能下”问题上,虽然我们也作过一些探索,例如实施考核末位淘汰、结合选拔补充干部改任非领导职务等。但由于缺乏顶层的明确依据,落实中都不同程度地存在着不理直气壮、不能够常态化、效果不明显的问题。特别是对那些大错不犯、小错不断,在其位不谋其政、能力素质不适应的干部,
出处
《中国党政干部论坛》
北大核心
2016年第10期84-85,共2页
Chinese Cadres Tribune
