激励机制在医院人力资源管理中的应用研究

通过探讨激励机制在医院人力资源管理中的应用,并对西安市中医院2012—2013年两年的工作人员学历、职称以及员工薪资在医院收入中所占的比例进行统计,提出应在既有的人力资源管理体系中增加激励管理,以制定新的人力资源管理制度,并按新的人事制度进行人力资源管理。应用激励机制可以有效提高员工的学习能力以及工作的积极性,进而提高医院服务质量以及经济效益。