对人力资源价值货币性计量模型的探讨

人力资源价值会计的核心内容之一是人力资源价值计量,其中货币性计量模型是主要的计量方法。文章通过对比当前理论界现有的货币性计量模型,在肯定完全价值法思想的基础上,引入工资增长率、剩余价值分配等理论对现存完全价值计量模型进行了改进,以增强其在实践中的可操作性。