基于价值增值的利益共享型劳资冲突消解模式研究

劳资雇佣关系是劳资冲突的典型表现形态,形成怎样的劳资雇佣关系模式就会生成不同的劳资冲突消解模式,这从主要发达国家的理论与实践中都得以证实。如何认识我国的劳资雇佣关系模式以及劳资冲突消解,是当前及今后一段时期内,党和政府所要面对的一个重大现实问题。文章从现有西方两种典型的劳资雇佣关系模式及其缺陷分析入手,在考虑我国国情和宏观背景的前提下,提出了基于价值增值的利益共享型劳资冲突消解模式构建的理论依据与具体路径,以资政府部门在决策执行中参考。