“铁路(地铁)司机岗位胜任特征心理素质”测评量表的编制

目的:依据前期构建的指标体系,编制铁路(地铁)司机岗位胜任特征心理素质调查问卷,为后续的相关研究提供测评工具。方法:依据"4维度(16因素)模型",编制调查问卷的预问卷。对458名铁路(地铁)司机实施预问卷测试,并同时进行自我评价的单题陈述测试。根据测试结果,形成正式调查问卷,并进行问卷的项目分析、信度和效度的评定。结果:铁路(地铁)司机岗位胜任特征心理素质调查问卷所有项目难度均在0.2—0.8之间,86.89%的项目鉴别力达到优良水平。通过探索性因素分析得到4个因素。整体量表的分半信度为0.733、内部一致性为0.646,而分量表的内部一致性在0.450—0.798之间。铁路(地铁)司机在各分量表上的得分和自我评价单题的得分均显著正相关。结论:铁路(地铁)司机岗位胜任特征心理素质的指标体系构建合理,调查问卷难度适中,鉴别力优良;具有良好的信度、结构效度和效标关联效度。