提高公务员招聘结构化面试质量具体对策的思考

2006年1月1日《公务员法》实施以来,公务员管理机制日趋完善,步入了成熟健康的轨道。公开招录公务员已成为国家各级机关进人的主渠道,招聘的各个环节的公平性及面试质量受到全社会的高度关注,本人从影响公务员招聘面试质量的因素进行分析,并对有效解决这些影响因素的途径进行思考,以进一步提高招聘面试质量,建立健全公开、公平、公正的选人用人新机制。