摘要
随着高校人事改革的深入,"自动离职"人员所引发的风险不容忽视。文章对"自动离职"的定义和政策文件进行了系统梳理,并以X高校"自动离职"人员为样本,运用人力资源风险管理的思路和方法对"自动离职"人员的风险进行研究,并探讨应对思路。
出处
《人力资源管理》
2016年第10期188-191,共4页
Human Resource Management
基金
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目"高校养老保险改革背景下‘离职人员’风险问题研究"(项目批准号:16XNE013)的研究成果
