新医改形势下公立医院人力资源管理的探讨

医院对于保障人们的健康等方面有着重要的地位,我国人们的生活水平在不断地提高,人们对于医院的相应服务有了更高的要求,在这样的情况下,国家开始医疗的改革。新的医改开始推行之后,公立医院在实际的改革过程中,人力资源管理(下文简称为"人管")方面存在一些问题,对提高自身医疗和服务的水平有着反面影响,所以本文从这些问题出发,对"人管"如何进行提升做出合理思考,为公立医院更好地进行改革做贡献。