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劳务派遣员工人力资源流动状况的分析——以苏州某人力资源机构为例

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摘要 本研究基于苏州某人力资源公司提供的劳务派遣员工花名册,通过数据挖掘和统计分析,揭示出劳务派遣员工的人力资源流动状况具有如下特点:一是人力资源流动呈现出高流出与高流入的态势;二是离职率与新进率之间具有显著正相关;三是人力资源流动呈现不平衡的趋势;四是性别和代际因素,对离职率和新进率都有着显著影响。
作者 邵爱国
出处 《人力资源管理》 2016年第10期252-254,共3页 Human Resource Management
基金 江苏省社会科学基金"企业基层员工就业不稳定问题研究"(12SHC006)资助
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