中小互联网科技创业型企业人力资源管理研究——以成都JH公司为例

互联网时代下,民营互联网科技创业型企业如雨后春笋般出现。本文遵循社会科学研究方法,选取具备行业特色的成都JH公司研究对象,发现该公司存在企业文化理念缺乏清晰度、组织结构与职能不清、绩效与薪酬制度不规范、人才引进与开发理念滞后四大人力资源主要问题,并在此基础上提出适合企业战略阶段的对策建议,并以期为同类型企业提供人力资源管理实践的借鉴。