摘要
新常态下,大学生就业结构性矛盾突出,高校就业指导队伍整体素质亟待提升。文章基于岗位职责,把高校就业指导队伍细分为五类,结合不同岗位职责,提出针对各类人员的重点培训内容,并提出开展分类培训的实施路径,以期提升高校就业指导队伍的整体水平,促进广大学生实现高质量就业。
出处
《教育与职业》
北大核心
2016年第20期87-89,共3页
Education and Vocation
基金
2015年河南省教育厅大中专毕业生就业创业研究课题"省级高校就业创业指导队伍培训体系建设研究"的阶段性成果。(课题编号:JYA2015004)
