新护士一对一岗前规范化培训在血透室中的实施效果

目的：探讨新护士一对一岗前规范化培训在血透室的开展效果。方法：通过对2013年9月-2015年12月在浙江省嵊州市人民医院血透室培训18名护士进行随机分组,实验组护士应用一对一岗前规范化培训,对照组护士应用传统培训方式,观察比较两组护士的理论考核、操作成绩、综合成绩和培训满意度。结果：实验组护士理论考核成绩、操作成绩、综合考核成绩及护士满意度,均高于对照组（P〈0.05）。结论：针对血透室新护士,采用一对一岗前规范化培训,可提高护士综合考核成绩,提高护士各项技能及培训满意度,缩短独立工作时间。