全球劳动治理引论

本文梳理了全球劳动治理的核心概念,从政治经济学视角分析了全球劳动治理的激励机制和前景。首先,我们将全球劳动治理定义为国家、企业和非政府组织等利益相关方的互动过程,各方利益诉求不同,但都具有遵守国际劳动标准、改善劳工工作条件的动机。其次,除少数失效国家外,国家的劳动法律及其执行在全球产业关系中仍处于核心地位,国际劳工条约、企业行为准则、私人认证机构、国际框架协议等将在全球劳动治理中发挥越来越多元的作用。第三,全球劳动治理增加了治理过程的专业性与治理参与者的代表性,但具体的劳动标准选项在不同的社会语境中面临不同的结构性约束,全球劳动治理并不致力于在短期内促进各国劳动标准的趋同,而是通过促成公共部门与私人部门的互动,提升国家劳动治理能力,实现"体面工作"的长期愿景。