全球劳动治理中的工会和集体谈判权

全球劳动治理的显著特征是各种治理形式互相交织混合,其建立和执行依赖于众多参与者的复杂互动。尽管在劳动监管领域工会的话语权存在下降的趋势,但其在当代全球劳动治理中仍然发挥着重要影响。工会和全球工会联合会通过介入国家和国际组织的决策过程,直接影响劳动标准的设定和执行机制,这同时增加了国际政治的代表性。通过与非政府组织的合作和共同倡议,工会可以利用其全球网络实现跨国动员,并改善公共和私人治理组织的集体谈判结构。对清洁服务运动和海洋运输集体谈判两个案例的分析表明,工会对于私人治理倡议的成效和利用国家科层阴影维护劳工权利具有不可替代的作用。