用人单位可否以不服从岗位调动为由对劳动者除名?

[案情简介] 申请人：于某，女。 被申请人：某印刷包装有限公司。 申请人诉称：申请人于2011年7月应聘到被申请人处工作，岗位是物流管理室理货员，月工资1600元。2014年3月，公司调岗申请人到制造部包装车间，在申请人不同意且正常上班的情况下，下发了《关于于某的除名通知》。申请人认为让她干男同志的重体力工作，就是想逼迫本人辞职，而用人单位不用支付经济补偿金。该公司没有为申请人缴纳过社会保险。