“80后”女性就业影响因素研究

"80后"已成为社会发展的主力军,80后女性的就业问题也直接关系到女性人力资本的开发。文章对山西省高中及以上学历的"80后"女性进行调查问卷和访谈,通过客观数据分析后整理、概括,提取出了现阶段影响"80后"女性就业的4大因素,并对影响女性就业难问题的4大因子做了深入分析,对解释和解决女性就业问题具有一定的积极意义。