战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

随着企业的不断发展,人力资源的优势日益显现出来,要想促进企业的持续发展,既要合理配置人力资源。近年来,人们越来越认识到人力资源对企业的重要意义,而且在人力资源的经营上,也力求充分发挥自身的竞争优势,提高企业的竞争力。在企业的发展中,人力资源战略管理是其中一个重要的部门,因此,要重点探讨战略性人力资源对企业绩效的影响。本文阐释了战略人力资源管理对企业绩效的影响。