工作-家庭冲突对离职倾向的影响:敬业度中介作用的实证研究

文章以来自海口地区的126份有效数据为研究样本,从组织敬业度和工作敬业度所起中介作用的视角,用实证研究方法探讨了工作-家庭冲突"二方向三形式"影响员工离职倾向的内在机理。研究发现,工作干扰家庭情绪情感冲突通过组织敬业度的完全中介作用对离职倾向产生影响,而在家庭干扰工作心理资源冲突以及家庭干扰工作情绪情感冲突对离职倾向的影响中,组织敬业度和工作敬业度均起部分中介作用。