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战略人力资源管理对企业绩效的影响被引量：1

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摘要随着市场经济的深入发展,企业间的竞争也越发激烈,企业若想在竞争中取得优势,企业绩效是重中之重。为了提高企业绩效,企业需要全面考虑多方面因素,人力资源则是不容忽视的一部分。只有当人力资源管理与企业发展要求相吻合,企业绩效才能得到有效提升,于是战略人力资源管理应运而生。战略人力资源管理的核心思想就是为了提升企业绩效,国内外的一些著名学者一致认为,

作者刘爱莲

机构地区中国社会科学院研究生院

出处《现代企业》 2016年第10期9-10,共2页 Modern Enterprise

关键词企业绩效人力资源管理人力资源规划企业战略人力资源配置经营者业绩企业内部人力人力资源活动资源构成人员招聘

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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