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浅析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响 被引量:2

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摘要 保障企业薪酬管理制度的公平,公开,公正,对调动企业员工的工作积极性,为企业工作人员搭建通畅的人才晋升通道具有显著的促进作用。在企业的经营管理过程中,保障企业薪酬管理制度的公平性原则是实现企业长远发展,深度挖掘企业职员创造性与积极性的前提条件,有助于实现企业的良性管理。
作者 董佳
出处 《全国商情》 2016年第19期50-51,共2页
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