采供血机构合同制人员绩效考核路径初探

近年来,随着各地采供血事业的迅速发展,采供血机构合同制人员的数量也随之迅速增加,并已成为采供血队伍中的重要组成部分。文章首先介绍了采供血机构合同制人员管理现状,随后分析了合同制人员绩效考核管理方面存在的问题,最后,从创新绩效考核模式入手,提出了改善合同制人员绩效考核的方式方法,对于打造一支稳定的高素质的合同制人员队伍做了有益的探索。