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MS公司生产调度绩效考评指标设定方法
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摘要
本文以MS公司生产调度的绩效考评指标设定为研究对象,从岗位工作分析入手,在完善岗位说明书的基础上,以绩效考评的"关键事件法"和"行为锚定法"为理论依据,确定了以关键工作项目为考评指标,建立对应的考评标准,通过层次分析确定考评指标权重,从而形成了生产调度岗位绩效考评体系,并在实践中得以应用,希望能够给其他企业同类人员的绩效考评提供借鉴和参考。
作者
张蕾
机构地区
麦克传感器股份有限公司
出处
《知识经济》
2016年第22期87-88,共2页
Knowledge Economy
关键词
绩效考评指标
关键事件法
行为锚定法
AHP
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.6 [经济管理—产业经济]
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知识经济
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