论劳动法基本原则的产生

英国1802年的工厂法《学徒健康及道德法》乃现代劳动法的开端,前者具有浓厚的产业化社会背景,即产生于社会分工愈加精细化,合作劳动逐渐成为常态的背景下;也因缘于社会制度变迁的结果,即,工厂法之前的社会,交易费用不断增高,已不利于社会经济的发展,后来的事实证明,工厂管理制度的革新降低了交易费用,带来了更大的社会效益;英国1802年工厂法同时孕育于当时启蒙运动中的人权思想的传播和人们对其的普遍接受,即自由、平等、生存的人权思想与同情、博爱思想不仅被社会精英们说教与宣传,而且为广大民众接受,这革新了当时传统的国家理念,当面对现实社会中广大工人的悲惨处境时,国家层面上的道德观念得以不断强化,最终以法律形式予以确定。因此,英国1802年工厂法必然具有产业性、效益性以及同情和道德性,以上三性孕育着人类社会合作、互惠和保护劳动弱者的要求,承袭于英国1802年工厂法的现代劳动法,当然应继续坚持合作、互惠和保护劳动弱者三个基本原则。