刍议员工持股计划对我国国企经营绩效影响的研究——基于最新国有企业改革背景

对于一个社会主义国家而言,国有经济成分是整个国民经济不可或缺的重要组成部分,起着中流砥柱的作用,在试点经济改革或执行国家经济政策的过程中,更是具有风向标的作用。自新中国成立以来,我国政府就陆陆续续地推出了一系列的国有企业改革的措施,但是收效甚微。而自从实施改革开放政策以后,生产力得到极大的发展,我国国有企业改革取得很大的成就,自主经营能力和管理能力有了显著的提高,企业经营绩效也有了明显改善,但是由于企业的资产所有权一直为国家所有,再加上政府一直对企业的经营与管理进行了过多的干预,企业的自主经营能力和管理能力很难从质上有突破,企业的经营绩效也很难像自由市场上的那些大型企业一样,达到最大化。而自从实施员工持股计划,国企的组织结构发生发生了前所未有的、实质性的、翻天覆地的变化,能够最大化释放企业的活力,使企业拥有了更多的自主经营权和管理权,与此同时大量的员工拥有整个企业资产的大部分所有权,从而进一步地调动广大员工工作的积极性和主动性,进而使得企业经营者做出更优的决策和对资源的高效利用,最终达到提高整个企业经营绩效的目的。但在实施过程中,还存在许许多多的问题仍未得到解决,有待进一步的探索与尝试。