浅析国有企业员工培训存在的问题及解决对策

21世纪企业管理的重心将由物质资源的管理转向人力资源的管理,知识将成为企业的关键性资源,人才将成为企业竞争的基础。对于现代企业来说,企业管理的核心是人,现代企业把人看作是最重要资本和最宝贵资源。对于企业来讲,想要立足必不可少的要素是需要受到过良好训练且经验丰富的人才,而人才必须依靠人力资源的开发与管理,人力资源的开发与管理又离不开培训体系的建立,建立良好的培训体系,才能使企业和员工更好地发展。在日益激烈的市场竞争条件下,人力资源的开发与利用将成为企业生存与发展的关键。本文通过分析我国企业开展人力资源培训管理的意义,以及当前我国人力资源培训存在的问题,对加强人力资源培训开发管理提出了建议对策。