中小企业薪酬管理的问题与对策研究

薪酬管理是人力资源管理体系中一个很重要的组成部分,但同时它也是人力资源管理的难点之一,更是现代管理理论的一个重点。伴随着社会经济的快速发展和科学管理的进步,企业越来越重视薪酬管理理念,而科学合理的薪酬管理制度,对员工的工作积极性起到重要的激励作用,对企业人力资源管理的的有效发挥,甚至企业的整体绩效考核也会产生长远影响。为此,本文选择种中小企业薪酬管理作为研究对象,对于促进中小企业薪酬管理的完善有着重要的意义。