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加强人力资源管理 完善绩效考核体系
被引量:
1
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摘要
企业的发展都是以企业的绩效来体现,企业的绩效包括结果与过程两个方面,结果是企业最根本的追求。企业必须通过对结果的控制来达到自己对结果的追求。企业在利益分配方面,应尊重利益分配准则,唯有对局部利益的坚持,才能求得整体利益的稳定。最终得出了绩效考核的重点是"绩"和"效"。
作者
梁莉莉
机构地区
中原油田供电服务中心
出处
《内江科技》
2016年第10期7-7,10,共2页
关键词
绩效考核体系
人力资源管理
整体利益
考核过程
考核周期
岗位说明书
团队领导
考核者
薪资结构
人本管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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内江科技
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