“体检、退拙、治病”畅通“下”的渠道

解决干部能“下”问题，关键是看能否打破“铁饭碗”、搬掉“铁交椅”。一是按时“体检”。建立健全干部量化考核机制和阳光监督机制，详细界定“不守规”“不作为”“不胜任”“不团结”“不诚信”的具体情形，通过更具针对性、更为有效的制度设计，加强对在岗干部的综合考核评定和常态监督管理，将“混日子”“保位子”的干部和能干事、真干事的干部甄别区分出来。