单位因严重亏损而裁员,被裁员工有权拒付培训费

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摘要小保：两年前,我们入职到一家公司时,公司基于自身的发展需要,曾出资50万元将我们送往外地进行专项技术培训。为防止我们学成后＂跳槽＂,公司还与我们签订了一份服务协议,约定我们至少要在公司连续工作5年以上,才可以解除劳动合同;否则,应当按实际工作时间与约定工作时间的比例,向公司赔偿培训费用。由于经营方向上的决策出现严重失误,导致严重亏损,

作者小保

出处《就业与保障》 2016年第9期4-4,共1页 Employment and Security

关键词严重亏损培训费用裁员单位员工解除劳动合同工作时间技术培训

分类号 D924.33 [政治法律—刑法学]

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