期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

影响求职的心理效应分析

下载PDF

导出

摘要同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人一炮打响，有人却屡试不第？这里有个“第一印象”问题。据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，

作者温兴劲

出处《教育视界》 2016年第26期34-35,共2页 The Horizon of Education

关键词心理效应求职大学毕业生就业市场首因效应晕轮效应心理现象

分类号 B84 [哲学宗教—心理学]

引文网络
相关文献

1力文.求职的四大“心理效应”不可忽视[J].青年科学,2009(6):8-9.
2秀儿.自认丑,丑上加丑[J].聪明泉（小学1-3年级）,2003,0(11):22-22.
3徐少文.魏源为何屡试不第[J].邵阳学院学报（社会科学版）,2013,12(6):5-8. 被引量：1
4恶魔效应[J].人力资源,2016(11):86-86.
5周士君.大学生为何就不能当保安[J].中国青年研究,2004(6):136-137.
6刘兴泽.论影响人际关系的心理障碍及其对策[J].教书育人（高教论坛）,2008,0(9):77-79.
7袁旸.记忆中的“笑”[J].当代教育,2009(2):140-140.
8丁桂凤.中学生自杀之谜[J].心理世界,2000(2):22-23.
9宋东东.追求“第一印象”的误区[J].思维与智慧,1999(12):31-31. 被引量：1
10Daniel Engber,古雷.越漂亮越聪明,还是越丑越聪明[J].中外文摘,2012(6):29-29.

教育视界

2016年第26期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部