摘要
从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.绩效管理是企业管理制度的一部分,是实现企业战略发展规划的必要手段,绩效管理可以帮助企业实现其绩效的持续发展;促进形成一个以绩效为导向的企业文化;促使员工开发自身的潜能,提高员工的工作满意度;增强团队凝聚力,提高团队效率;随着交通运输业的市场竞争越来越激烈,作为地方铁路运输企业的岚山管理处为适应市场发展,不断提高企业的核心竞争力,保持企业保持可持续发展,在绩效管理工作方面进行了积极尝试.
出处
《经济视野》
2016年第19期141-141,143,共2页
Economic Vision
