国有企业分类改革研究——基于激励的视角

通过从激励理论的视角对国有企业的分类改革进行研究,认为不同类型的国有企业具有不同的经营目标、社会功能和性质,因而具有不同的利益结构,需要分门别类建立不同的制度,以便因"企"制宜。这样才能够产生正确的激励,提高国有企业的效率。