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国有企业分类改革研究——基于激励的视角
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摘要
通过从激励理论的视角对国有企业的分类改革进行研究,认为不同类型的国有企业具有不同的经营目标、社会功能和性质,因而具有不同的利益结构,需要分门别类建立不同的制度,以便因"企"制宜。这样才能够产生正确的激励,提高国有企业的效率。
作者
苏常禄
机构地区
哈尔滨商业大学
出处
《经济研究导刊》
2016年第26期9-10,共2页
Economic Research Guide
基金
哈尔滨商业大学博士科研启动项目(14rw24)
黑龙江省高等学校青年创新人才培养计划(UNPYSCT-2015069)
关键词
国有企业
公益性
商业性
激励
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
引文网络
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经济研究导刊
2016年 第26期
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