情绪智力对中职医学生就业能力影响的研究

目的探讨情绪智力对中职医学生就业能力的影响,为中职医学生就业指导提供科学依据。方法采用情绪智力量表和就业能力量表,对240名中职医学生展开问卷调查并进行统计分析。结果情绪智力总分与就业能力总分呈正向显著关系(P<0.001)。情绪智力4个维度,即评估和表述自己情绪、评价和识别他人情绪、监控自身情绪、运用情绪自我激励均与就业能力呈正向显著关系(P<0.001)。结论情绪智力高,就业能力强。提升中职医学生就业能力,应注重其情绪智力的提高。