浅析普通高校人事管理中的人职匹配研究

作为高校中的重要管理工作之一,影响人事管理质量的主要因素是人职匹配。当高校的职业与人员之间的对应性关系较差时,其工作效率、职能发挥等方面都会遇到一定的阻碍作用。本文从人职匹配的概念入手,对普通高校人事管理中的人职匹配进行研究。